Respuesta rápida
Para calcular un finiquito normalmente se consideran conceptos como el aguinaldo proporcional, las vacaciones pendientes, la prima vacacional y los salarios que todavía estén sin pagar. Si la salida fue por despido injustificado, entonces el caso puede cambiar y entrar a un escenario de liquidación.
En México, las prestaciones mínimas más comunes están marcadas por la ley y por criterios oficiales de PROFEDET: aguinaldo de al menos 15 días, vacaciones que comienzan con 12 días el primer año, prima vacacional de al menos 25% y prima de antigüedad de 12 días por año en supuestos específicos. En caso de despido injustificado, la PROFEDET señala que puede proceder una indemnización equivalente a 3 meses de salario, además del pago de prestaciones adeudadas.
¿Qué incluye el finiquito?
Aunque cada caso puede variar, hay conceptos que aparecen mucho en un cálculo de finiquito:
- Aguinaldo proporcional: la parte que corresponde por el tiempo trabajado en el año. El mínimo legal es de 15 días de salario al año.
- Vacaciones pendientes: los días de vacaciones que no alcanzaste a tomar. El primer año corresponden 12 días laborables y aumentan conforme a la antigüedad.
- Prima vacacional: un extra sobre el pago de vacaciones; la ley marca un mínimo de 25%.
- Salario pendiente: los días que ya trabajaste pero todavía no te han pagado.
Si además te separan por despido injustificado, puede haber una liquidación con indemnización y otros conceptos adicionales. La PROFEDET explica que en ese escenario puedes reclamar, entre otras cosas, 3 meses de salario y lo que te deban de prestaciones.
Cómo calcularlo paso a paso
- Identifica tu salario mensual. A partir de ahí se obtiene el salario diario para calcular proporcionales.
- Cuenta el tiempo trabajado. Esto ayuda a saber qué parte del aguinaldo y otras prestaciones te corresponde.
- Revisa tus vacaciones pendientes. Si no las tomaste, normalmente deben pagarse de forma proporcional o como parte del finiquito.
- Agrega la prima vacacional. Esa prima no debería ser menor al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
- Suma el salario pendiente. Son los días ya laborados que todavía no te han cubierto.
- Revisa si aplica liquidación. Si la terminación fue injustificada, el cálculo puede cambiar bastante.
| Ejemplo de salario mensual | $12,000 |
|---|---|
| Salario diario aproximado | $400 |
| Días de aguinaldo proporcional | Depende del tiempo trabajado |
| Vacaciones pendientes | Se pagan con base en los días no disfrutados |
| Prima vacacional | Al menos 25% sobre vacaciones |
Este ejemplo es solo orientativo. Cada caso cambia según salario, antigüedad, fecha de salida y motivo de terminación.
¿Cuándo usar la calculadora?
Úsala cuando quieras un estimado rápido antes de hablar con tu empresa, revisar tu recibo final o comparar si el pago que te ofrecen tiene sentido. La calculadora te ayuda a ordenar los conceptos más comunes para que no tengas que hacer cuentas en tu cabeza.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito siempre incluye liquidación?
No. El finiquito y la liquidación no son lo mismo. La liquidación suele entrar cuando hay despido injustificado u otro supuesto especial.
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden?
El mínimo legal en México es de 15 días de salario al año; si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional.
¿Cuántos días de vacaciones debo considerar?
El primer año son 12 días laborables y aumentan conforme a la antigüedad.
¿La prima vacacional tiene mínimo?
Sí, la referencia oficial marca al menos 25% sobre el salario correspondiente al periodo vacacional.